24 september:
Vandaag kwam mijn stagebegeleider, Norbert Scholl, langs op kantoor. Samen met mijn praktijkbegeleider Chiara hebben we een gesprek gevoerd over mijn stage bij Gray Label.
Het gesprek verliep in een informele sfeer, maar tegelijkertijd was het erg leerzaam. Norbert stelde namelijk af en toe vragen aan mij of aan Chiara waar ik zelf nog niet eerder zo diep over had nagedacht. Dit zette mij aan om verder te reflecteren op mijn taken en mijn ontwikkeling binnen het bedrijf.
Een belangrijk onderdeel van het gesprek was de bespreking van mijn competenties. We hebben samen afgesproken dat ik de competentie kritisch denken verder zal uitwerken. Daarbij bespraken we hoe ik dit het beste kan aanpakken en welke voorbeelden ik hiervoor kan gebruiken vanuit mijn dagelijkse werkzaamheden bij Gray Label.
Het gesprek duurde ongeveer een half uur. Ik vond het waardevol, omdat het mij niet alleen inzicht gaf in mijn huidige taken en leerproces, maar ook richting bood voor hoe ik mijn stage en persoonlijke ontwikkeling verder kan vormgeven.
28 september
Vandaag hadden we een shoot om bepaalde items op de foto te krijgen voor de website. Het ging vandaag om de essentials. Dit zijn alle items die elk seizoen terug komen maar dan elke jaar in 2 nieuwe kleuren. We vonden het leuk om foto’s op de website als voorgrond te zetten, dan alleen het item. Het ziet er zo veel leuker uit en klanten zien gelijk hoe het op kinderen staat.
12 oktober
Op deze dag vond een voorleesochtend plaats bij boekhandel Athenaeum. Omdat de marketingmanager in de week voorafgaand aan het evenement op vakantie was, kreeg ik de verantwoordelijkheid om meerdere taken op mij te nemen. Zo was ik verantwoordelijk voor de styling van de stickers, het vriendenboekje en de goodiebags. Op de ochtend zelf verzorgden Youp van ’t Hek en Arie Boomsma de voorleesmomenten. Het evenement verliep soepelen de sfeer was heel erg gezellig. Het was een leerzame ervaring waarin ik veel verantwoordelijkheid kreeg en actief betrokken was bij de uitvoering van het event.
15-16-17 oktober
De afgelopen dagen stonden volledig in het teken van de Sample Sale. We hebben de hele winkel omgebouwd om alles klaar te maken, en iedereen binnen het bedrijf hielp mee. Het waren hectische, maar vooral ook gezellige dagen. We hebben veel gesjouwd, opgehangen en afgerekend, maar het was vooral ontzettend leerzaam om van dichtbij te zien hoe de organisatie van zo’n groot event in zijn werk gaat.
22 oktober
Vandaag zijn we met het team naar Oldenzaal gereden voor een bezoek aan het magazijn. We kregen daar een uitgebreide rondleiding en konden precies zien hoe het proces verloopt vanaf het moment dat een order wordt geplaatst tot aan het verzenden van het pakket. Het was indrukwekkend om te zien hoe alles is georganiseerd.
Wel had ik verwacht dat het wat technischer zou zijn, maar verrassend veel handelingen worden nog met de hand uitgevoerd.
Een belangrijke reden voor ons bezoek was ook dat er fouten waren ontdekt in de kleuren van bepaalde kledingstukken. We hebben ter plekke zoveel mogelijk uitgezocht, en het productieteam gaat hier nu verder mee aan de slag.
Ik vond het heel leerzaam én bijzonder om een kijkje achter de schermen te mogen nemen in het magazijn. Het geeft echt een beter beeld van het hele proces.
2 november
Vandaag hadden we weer een shoot. Dit keer geen essentials-shoot, maar eentje voor de nieuwe collectie die volgend seizoen uitkomt. Mijn taken waren het stomen van de kleding, alles netjes klaarhangen, de modellen aankleden en ervoor zorgen dat alles vlekkeloos verloopt voordat ze voor de camera staan.
Natuurlijk gaat er soms iets mis, maar juist dan is het de kunst om te improviseren. Dat maakt het werk op de set eigenlijk alleen maar leuker en het zorgt ervoor dat de dag voorbijvliegt.
28 november
Deze dag stond in het teken van de familie shoot. De familie shoot is opgezet om Gray Label op een meer persoonlijke en herkenbare manier te laten zien. Door niet alleen kinderen, maar ook ouders en gezinnen te fotograferen, wilden we benadrukken dat Gray Label onderdeel is van het dagelijks gezinsleven. De shoot laat zien hoe de kleding wordt gedragen in echte, ontspannen momenten en niet alleen in een gestileerde campagnesetting.
22 november
Deze dag stond volledig in het teken van de Restore. De Restore was een aparte winkel van Gray Label, waar voornamelijk tweedehands kleding werd ingenomen en opnieuw werd verkocht. Het idee achter de Restore was om duurzaamheid te stimuleren door kleding een tweede leven te geven en klanten de mogelijkheid te bieden om met korting nieuwe items te scoren.
Helaas bleek het concept in de praktijk minder succesvol dan gehoopt. Na twee jaar werd besloten de winkel te sluiten. Om de Restore op een positieve en passende manier af te sluiten, werd er een Restore Market georganiseerd. Tijdens dit event verkochten verschillende influencers hun kleding en werden daarnaast ook items uit de eigen Gray Label-collecties aangeboden.
De Restore Market was niet alleen een afsluiting van de winkel, maar ook een moment om samen te komen met de community en terug te blikken op het duurzame idee achter de Restore. Op deze manier werd het hoofdstuk op een warme en betekenisvolle manier afgesloten, passend bij de waarden van Gray Label.
Dieptepunten in mijn stage periode
Om eerlijk te zijn kan ik niet veel uitgesproken dieptepunten benoemen tijdens mijn stageperiode. Natuurlijk heb ik af en toe fouten gemaakt, wat soms even frustrerend was en waardoor ik aan mezelf kon twijfelen. Op zulke momenten baalde ik van mezelf, omdat ik het graag goed wilde doen. Tegelijkertijd kreeg ik vaak snel bevestiging van collega’s dat het maken van fouten erbij hoort en dat we samen naar een oplossing konden kijken. Dat zorgde ervoor dat deze momenten niet zwaar aanvoelden, maar juist leerzaam waren.
Grote problemen of echt negatieve ervaringen heb ik dan ook niet gehad tijdens mijn stage. Ik denk dat ik weinig dieptepunten als zodanig heb ervaren, omdat ik het over het algemeen erg naar mijn zin had op mijn stage. De werksfeer was prettig en ik voelde me op mijn gemak, waardoor ik met een positieve houding naar mijn stage ging. Ik ging eigenlijk nooit met een rotgevoel naar mijn werk, wat voor mij veel zegt over hoe fijn ik deze periode heb ervaren.
Het enige wat soms als minder prettig voelde, was het vroege opstaan. Dat was vooral in het begin wennen en niet altijd even leuk. Na verloop van tijd werd dit echter onderdeel van mijn dagelijkse ritme en merkte ik dat ik eraan gewend raakte. Al met al kijk ik daarom met een positief gevoel terug op mijn stageperiode en zie ik de weinige moeilijke momenten vooral als leerpunten in plaats van echte dieptepunten.
Hoogte- & Dieptepunten gekoppeld aan Competenties
🔍
Kritisch denken
▼
⬇️ Dieptepunten
Het maken van kleine fouten liet me kritisch kijken naar mijn eigen werk.
⬆️ Hoogtepunten
Ik leerde analyseren wat er misging en hoe dit beter kon, wat mijn leerproces versnelde.
✅
Verantwoordelijkheidsbesef
▼
⬇️ Dieptepunten
Fouten voelden als mijn eigen verantwoordelijkheid.
⬆️ Hoogtepunten
Ik nam initiatief om oplossingen te zoeken en voelde me steeds zekerder in mijn rol.
💻
Digital skills
▼
⬇️ Dieptepunten
In het begin moest ik wennen aan nieuwe systemen en tools.
⬆️ Hoogtepunten
Door veel te oefenen werd ik sneller en zelfstandiger in het werken met digitale middelen.
💬
Communicatie
▼
⬇️ Dieptepunten
Het bespreken van fouten vond ik soms spannend.
⬆️ Hoogtepunten
Open communicatie met collega’s zorgde voor vertrouwen en duidelijke oplossingen.